¿El metaverso tendrá impacto en los procesos de selección y contratación de recursos humanos?

Desde el punto de vista de los recursos humanos el metaverso trae aparejadas dos cuestiones muy importantes: por un lado, generará más puestos de trabajo y, por otro, cambiará de alguna manera los procesos de selección de personal.

Esta nueva tecnología ya está generando nuevos puestos de trabajo. Pero, ¿cómo se verán afectados los procesos de selección? Uno de los puntos claves es la gamificación de los procesos: los candidatos (jugadores) juegan en un entorno de realidad virtual, espejo de la empresa a la que aspiran ingresar, para enfrentar los desafíos reales que tendrán en caso de quedar seleccionados, es decir ganar el juego.

Algunas empresas ya crearon sus propios juegos de realidad virtual para gamificar los procesos de selección y evaluación interna. La mecánica del juego aplicada al ámbito laboral mejora la calidad emocional de los empleados y reduce tiempo y costos en los procesos.

La realidad virtual sí misma nos dará la posibilidad de observar cómo se desenvuelve un candidato, evaluar sus habilidades y tomar decisiones. Del mismo modo, cada candidato podrá conocer su entorno laboral, los desafíos que lo esperan y también decidir sobre su postulación.

Para ustedes, ¿cómo se verán afectados los procesos de selección? ¿Mejorarán o no? ¿En qué?

#metaverso #berecruiting #rrhh #it