Blockchain al servicio de los recursos humanos

El uso del blockchain (cadena de datos) en diferentes ámbitos profesionales crece sin barreras debido a la usabilidad y confianza en el manejo de la información que genera esta base de datos. Y el ámbito de los recursos humanos también tiene su porción.

¿Qué es blockchain?
Es una base de datos que, con técnicas criptográficas, vincula bloques de datos, cadenas, haciendo públicas las transacciones entre personas/empresas (sin exponer los datos personales). De esta manera se eliminan los intermediarios, por ejemplo los bancos en el caso de transacciones de dinero.

Llevado a otros ámbitos, uno de los puntos fuertes del blockchain son los contratos inteligentes y la facilidad de validar datos. Punto que nos lleva a la vinculación de esta plataforma con los recursos humanos.

Blockchain y recursos humanos
Dado que los datos son públicos y accesibles, un reclutador podrá acceder de manera más sencilla a los datos de los postulantes (los que decida hacer públicos), como así también validar estudios y experiencia.

La parte legal también tiene donde apoyarse con la realización de contratos inteligentes, menos burocracia ganancia de tiempo para ambas partes y transacciones más seguras y rápidas y, por ende, sin errores.

Las auditorías también serían más precisas y esto le daría a Recursos Humanos un rol más importante por la posibilidad de medir objetivos y crecimiento de la empresa. El hecho de compartir una base de datos brinda muchos beneficios.

Un dato
Del 10 al 13 de noviembre Buenos Aires volverá a ser sede de LABITCONF, una conferencia sobre Bitcoin & Blockchain con una agenda de menor a mayor conocimiento en el tema.
Las temáticas van desde conceptos básicos como la filosofía Bitcoin y las diferencias con la moneda Fiat hasta temas estatales, legales y contables, seguridad y usos de billeteras virtuales para la compra y el guardado de criptomonedas, como así también NFT, Metaverso, inversión y más.
Web: labitconf.com