Desde el punto de vista de los recursos humanos el metaverso trae aparejadas dos cuestiones muy importantes: por un lado, generar\u00e1 m\u00e1s puestos de trabajo y, por otro, cambiar\u00e1 de alguna manera los procesos de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n
Esta nueva tecnolog\u00eda ya est\u00e1 generando nuevos puestos de trabajo. Pero, \u00bfc\u00f3mo se ver\u00e1n afectados los procesos de selecci\u00f3n? Uno de los puntos claves es la gamificaci\u00f3n de los procesos: los candidatos (jugadores) juegan en un entorno de realidad virtual, espejo de la empresa a la que aspiran ingresar, para enfrentar los desaf\u00edos reales que tendr\u00e1n en caso de quedar seleccionados, es decir ganar el juego.<\/p>\n\n\n\n
Algunas empresas ya crearon sus propios juegos de realidad virtual para gamificar los procesos de selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n interna. La mec\u00e1nica del juego aplicada al \u00e1mbito laboral mejora la calidad emocional de los empleados y reduce tiempo y costos en los procesos.<\/p>\n\n\n\n
La realidad virtual s\u00ed misma nos dar\u00e1 la posibilidad de observar c\u00f3mo se desenvuelve un candidato, evaluar sus habilidades y tomar decisiones. Del mismo modo, cada candidato podr\u00e1 conocer su entorno laboral, los desaf\u00edos que lo esperan y tambi\u00e9n decidir sobre su postulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Para ustedes, \u00bfc\u00f3mo se ver\u00e1n afectados los procesos de selecci\u00f3n? \u00bfMejorar\u00e1n o no? \u00bfEn qu\u00e9?<\/p>\n\n\n\n
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